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人才（劳务）派遣

是指由具有国家资质的人才（劳务）派遣专业机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。人才（劳务）派遣的最显著特征是劳动力的雇佣和使用分离，目的在于节省用工企业劳动力的使用和管理成本、满足用工企业的弹性用工及灵活用工需求、最大限度的规避企业用工的显性风险和隐形风险，实现人力资本收益最大化。

服务模式分类

按照用工模式一般分为以下三类

完全派遣

指由派遣机构承揽一整套员工派遣服务工作，包括员工招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、自理劳动纠纷等事务。

项目或短期派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

按照风险模式一般分为以下三类

常规派遣

指由用工单位完全承揽派遣员工的经济赔偿责任，派遣机构收取的服务费一般较低。

风险共担派遣

指由用工单位与派遣机构按照派遣协议条款的约定，共同承揽派遣员工的经济赔偿责任。

全风险派遣

指由派遣机构完全承揽派遣员工的经济赔偿责任，派遣机构收取的服务费一般较高。

哪些人员适合劳务派遣

商业企业
销售、促销、收银、柜员、行政、后勤、文员等人员。
国有企业
改制后的合同制员工。
工业企业
产线员工、仓储、司机。
国家机关事业单位
非编制人员、临时人员等。
酒店餐饮物管企业
服务员、销售、保洁、保安、园艺、厨师等人员。

服务优势

助推企业人力资源开发与管理职能及战略转型，使用工企业人力资源开发与管理工作更关注企业战略核心事务；
实现用工企业灵活的用工机制，规避企业用工显性及隐形风险，降低劳动纠纷及诉讼，规范管理行为；
有效控制与降低企业用工成本，实现高效运行；
有效降低与控制日常事务性人力资源开发与管理工作量；
有效解决人员编制束缚给企业（单位）日常工作及发展造成的影响。

服务内容

社会保险服务	住房公积金服务	薪酬管理服务
1、代理社会保险开户手续 2、代理参保人员生育津贴申领手续； 3、代理社会保险的补缴； 4、代理参保人员增减和变更事务； 5、代理养老、失业、工伤、医疗、生育五项保险的建账、缴费； 6、代理参保人员的医疗费报销手续； 7、代理参保人员工伤保险的申报； 8、代理社会保险关系的转移、接续； 9、代理缴费基数的采集、核定； 10、国家和地方社保政策法规咨询。	1、代理住房公积金的开户手续； 2、代理住房公积金的增员、封存、账户合并、转移手续； 3、代理住房公积金的汇交及补缴手续； 4、代理住房公积金年度基数核定手续； 5、代理住房公积金的证明开具； 6、代办住房公积金联名卡； 7、代办住房公积金一次性支取及约定提取手续。	一：工资及个人所得税计算、发放服务：? 1、根据客户提供的薪酬相关数据，依据国家法律、法规和相关政策，为客户员工提供专业、准确的薪酬计算服务，计算个人所得税和实发工资； 2、按指定的日期前将税后工资存入个人工资卡个人所得税纳税申报，在地税规定时间内完成个税综合申报、税款缴纳个人所得税明细申报，在地税规定时间内完成个税明细申报二：个人所得税咨询服务：固定专业人员随时解答员工的工资及个税咨询问题；固定专业人员向客户管理层提供业务方面的资讯信息三：年度个税申报：为客户员工提供年收入所得超过12万的纳税申报服务；四：残疾人保障金申报缴纳。??
基础人事服务	人力资源管理咨询服务	工伤/医疗补充保险	员工健康体检服务
员工入职、离职手续办理；员工劳动合同或劳务合同的签定；员工的劳动纠纷处理；应诉员工向有关部门提请的劳动争议仲裁及诉讼服务；职称评审服务、代办集体户籍管理、代办人事档案存放服务等服务。	一：为客户单位提供人力资源规划、人力资源组织构架设计、薪酬绩效设计、员工招聘、劳动争议等方面提供咨询服务及解决方案。二：为客户单位提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定。	为用工企业提供工伤/医疗补充商业保险解决方案服务，最大限度的规避企业用工风险，提升员工的忠诚度及满意度。	根据用工企业需求，为企业员工、派遣员工提供入职体检、年度健康体检、健康管理服务。